Comment gérer les conflits entre associés d'une même boite ?

Les conflits entre associés d'une même boite sont de nos jours très fréquents. Elles sont souvent dues à plusieurs facteurs et installent un climat contraignant dans votre boite. Quand vous ne gérez pas bien ces conflits, vous exposez votre boite à de grands risques. Comment gérer les conflits entre associés d'une même boite ? Que faire lorsqu’on n’arrive pas à bien gérer ces conflits ?

Comment gérer les conflits entre associés d'une même boite ?

Les conflits entre associés affectent même beaucoup le rendement de la boite à laquelle ces associés appartiennent. Donc il est nécessaire de bien s’occuper de ces conflits qui peuvent freiner l’évolution de votre boite.  Voici le site d’un blogueur français qui raconte comment lui il gère ces conflits. N’hésitez pas à aller lire ses articles, son histoire pourrait vous inspirer.

Pour bien gérer ces conflits, vous en tant que chef d’entreprise devez :

  • Chercher à connaître la cause du conflit ;
  • Tout faire pour que les deux parties concernées s’expliquent ;
  • Bien les écoutés car l’écoute de ce qu’ils disent est très importante ;
  • Trouver le bon moment pour faire apparaître les torts de chacun d’eux ;
  • Faire apparaître un sentiment d’empathie chez les deux associés pour qu'ils puissent se comprendre ;
  • Essayer de leur trouver un terrain d’entente qui calme la colère ou la frustration des associés en conflit ;
  • Et surtout essayer de ne juger personne, car le fait d'en juger un ne ferait qu’empirer la situation, etc.

Que faire lorsqu’on n’arrive pas à bien gérer ces conflits ?

Bien que les conseils sus mentionnés soient efficaces, il peut arriver qu’elles ne suffisent pas pour gérer des conflits entre deux associés qui sont orgueilleux. Dans ce cas, vous pouvez tenter une dernière approche en faisant appel aux personnes-ressources. L’objectif est de faire-part de la situation à d’autres personnes histoire de trouver de meilleures alternatives. Lorsque même cette approche échoue vous devez alors penser à vous séparer d'eux ou de le les séparer.

En somme, le meilleur moyen de gérer un conflit entre deux personnes ou associés est la communication.